معاون نظارت راهبردی رئیس‌جمهور درباره تعیین تکلیف وضعیت نیروهای استخدامی گفت: استان‌هایی که تامین اعتبار کنند برای جذب استخدامی‌ها منع قانونی ندارند.
محمدباقر نوبخت در حاشیه بازدید از مناطق سیل‌زده مازندران در روستای فراش بهشهر در گفتوگو با خبرنگار فارس در این شهرستان مبنی بر تعیین تکلیف نیروهای استخدامی، اظهار داشت: در هر استانی که مراحل قانونی برای انجام نیروهای استخدامی انجام شده، اگر استان اعتبار داشته باشد، منع قانونی ندارد و می‌تواند روند استخدام را انجام دهد.
براساس بخشنامه شماره ۴۲/۷۱۰مورخ ۱۶/۱۱/۹۲وزارتی متقاضیان واجدشرایط دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم ولیسانس دررشته‌های موردنیازآموزش وپرورش می‌توانند باتوجه به سهمیه شهرستانهاومناطق جهت ثبت نام وارائه مدارک بارعایت مواردذیل مراجعه نمایند.
همسو با سیاست های دولت و براساس قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی، 30 درصد از مجوزهای جذب نیروی انسانی در شرکت ملی پالایش و پخش فراورده های نفتی به ایثارگران اختصاص دارد. مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی در حاشیه مراسم تجلیل از جانبازان این شرکت به خبرنگار شانا گفت: بر اساس سیاست های دولت و وزارت نفت مبنی بر تخصیص 30 درصد از سهمیه های استخدامی به ایثارگران، این موضوع در شرکت پالایش و پخش اجرایی شده است. حسن نصر اصفهانی افزود: از هر مجوز استخدامی که به این شرکت داده می شود، 25 درصد به جانبازان، آزاداگان و فرزندان شهدا اختصاص دارد که بر اساس نیازهای شرکت، از سوی بنیاد شهید به ما معرفی می شوند. وی با بیان اینکه 5 درصد نیز مختص ایثارگرانی است که در آزمون های استخدامی شرکت می کنند، افزود: به این افراد در آزمون های استخدامی امتیازهای خاصی تعلق می گیرد. به گفته وی علاوه بر استخدام این افراد، امتیازهای دیگری نیز برای آنها تعیین شده است که اجرا می شود. نصراصفهانی با اشاره به وجد 6227 ایثارگر در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی، گفت: از این تعداد، 438 نفر به مقام رفیع شهادت نائل شده اند. وی ادامه داد: 2350 نفر جانباز، 356 نفر آزاده، 1200 رزمنده دوران دفاع مقدس و 1900 نفر از منصوبان شهدا نیز مابقی افراد ایثارگر شرکت ملی پالایش و پخش را تشکیل می دهند. به گزارش شانا عصر دیروز (شنبه، ده خردادماه) همزمان با ولادت حضرت ابوالفضل العباس و روز جانباز برنامه ای با عنوان "جشن زلال صبر و ایثار" برای جانبازان شاغل در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی و خانواده های آنها در باشگاه شماره یک صنعت نفت برگزار شد.
نماینده تام الاختیار رییس دانشگاه آزاد اسلامی دراستان های فارس، کهگیلویه و بویراحمد و بوشهرگفت: در دو سال آینده بیش از یکهزارعضو هیات علمی دردانشگاه های آزاد اسلامی این استان ها استخدام می شوند. کریم زارع، سه شنبه درگفت وگو با ایرنا در بندر دیر Dayyer استان بوشهر افزود: درسال جاری یک میلیون نفر داوطلب در آزمون کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شرکت کردند که از این شمار 26درصد پذیرش خواهند شد. وی اظهار کرد: دانشگاه آزاد اسلامی در زمینه علمی و آموزشی متحول خواهد شد. رییس باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان دانشگاه آزاد اسلامی افزود: با جذب نخبگان برای تبدیل ایده به فناوری و تولید و تجاری سازی علم براساس حرکت جهادی مورد تاکید رهبر معظم انقلاب تلاش خواهیم کرد و در بعد فرهنگی و علمی حرکت را ادامه خواهیم داد. زارع اضافه کرد: با توجه به این که در دانشگاه های آزاد جنوب کشور در بخش پزشکی و داندانپزشکی رشته ها توسعه نداشته اند تصمیم داریم که این رشته ها را در استان های فارس وبوشهر دایر کنیم. وی گفت: هم اکنون 450واحد دانشگاهی و 600مدرسه دانشگاه آزاد اسلامی در کشور فعال است که یک میلیون و700هزار دانشجو مشغول به تحصیل هستند.
شرکت معدنی و صنعتی گل گهر در نظر دارد جهت تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز پیمانکار خطوط ۵ و ۶ کنسانتره و باشگاه ورزشی، تعداد ۲۵۷ نفر در مقاطع فوق لیسانس، لیسانس، فوق دیپلم و دیپلم به شرح جداول شماره (۱) را از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی، روانشناختی و گزینش به صورت قراردادی جذب نماید.
افرادی که متقاضی شرکت در آزمون می باشند، می توانند جهت ثبت نام از تاریخ ۱۱/۰۳/۱۳۹۳تا تاریخ ۲۳/۰۳/۱۳۹۳ به آدرس اینترنتی مرکز مطالعات تکنولوژی دانشگاه صنعتی شریف (www.karasa.ir) مراجعه نموده و پس از مطالعه دقیق مفاد آگهی و با توجه به شرایط ذکر شده نسبت به ثبت نام اقدام نمایند.
جدول (۱): رشته‌های تحصیلی مورد نیاز
مقطع تحصیلی
رشته
تعداد
جنسیت
سابقه کار (سال)
توضیحات
محل اشتغال
دیپلم
عمومی
۱۴۴
مرد
۰
فقط داوطلبین بومی شهرستان های سیرجان، بافت، شهربابک، بردسیر و رفسنجان حق شرکت در آزمون مقطع دیپلم را دارند
پیمانکار خط ۵ و ۶
۱
زن / مرد
۰
فقط داوطلبین بومی شهرستان های سیرجان، بافت، شهربابک، بردسیر و رفسنجان حق شرکت در آزمون مقطع دیپلم را دارند
باشگاه ورزشی (پیمانکار)
فوق دیپلم
برق
۲۳
مرد
۰
پیمانکار خط ۵ و ۶
کامپیوتر
۵
مرد
۰
پیمانکار خط ۵ و ۶
مدیریت
۲
مرد
۰
پیمانکار خط ۵ و ۶
مکانیک
۲۷
مرد
۰
پیمانکار خط ۵ و ۶
حسابداری
۱
مرد
۰
پیمانکار خط ۵ و ۶
مدیریت
۱
زن / مرد
۰
باشگاه ورزشی (پیمانکار)
لیسانس
ایمنی فنی
۴
مرد
۰
رشته های مهندسی صنایع ایمنی صنعتی، مهندسی تکنولوژی ایمنی صنعتی، مهندسی ایمنی صنعتی، مهندسی ایمنی و بازرسی فنی
معاون مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو گفت: تمام پذیرفته شدگان نهایی آزمون این وزارتخانه که اسفند سال گذشته برگزار شد جذب می شوند. ناصر آزادی ، شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: در این آزمون بیش از ۱۰۷ هزار نفر شرکت کردند که از این میزان دو هزار نفر به عنوان پذیرفته شده نهایی به کار مشغول خواهند شد . وی بیان کرد: نیروهای پذیرفته شده در آموزش های اولیه ، آشنایی با واحدها و ساختار سازمانی شرکت، ارتباطات موثر در سازمان، آشنایی با ماموریت و ساختار، آشنایی با قوانین کار، اخلاق حرفه ای در نظام اداری، ایمنی عمومی، فرهنگ سازمانی و آیین مکاتبات اداری را فرا خواهند گرفت. آزادی اظهار کرد: شماری از پذیرفته شدگان این آزمون در شرکت های آب منطقه ای و برق استان های کشور مشغول به کار هستند و مابقی نیز جذب خواهد شد. معاون مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو برای شرکت در همایش ملی مدیران و کارکنان شرکت های آب منطقه ای کشور به یاسوج سفر کرده بود.
مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری سیستان و بلوچستان گفت: به منظور تامین نیازهای شهرداری های استان تعداد ۵۲ آتش نشان از طریق آزمون عملی مورد استخدام قرار می گیرند.به گزارش خبرنگار مهر، محمود ملاشاهی روز شنبه با اعلام این مطلب به خبرنگاران گفت: در آزمون عملی که در همین رابطه در ۲۱ خرداد ماه سال جاری برگزار خواهد شد تعداد ۵۲ نفر به عنوان آتش نشان و راننده جذب می شوند. وی افزود: از این تعداد ۳۶ نفر به عنوان آتش نشان و تعداد ۱۶ نفر به عنوان راننده به منظور تامین نیروهای مورد نیاز در سازمان ایمنی و خدمات شهری شهرداری های استان جذب می شوند. وی بیان داشت: برابر دستور العمل ابلاغی از سوی وزارت کشور آزمون عملی از بین سه برابر ظرفیت پذیرفته شدگان برگزار می شود. ملاشاهی ادامه داد: افرادی که در آزمون استخدامی سال ۹۰ شهرداری های تابعه استان نمره قبولی کسب کرده اند با شرکت در آزمون عملی مذکور جواز جذب در شهرداری های استان را پیدا می کنند. وی ابراز داشت: آزمون عملی جذب در رشته های آتش نشان و راننده آتش نشانی در تاریخ ۲۱ و ۲۲ خرداد ماه در دهکده المپیک زاهدان برگزار می شود.
دلایل تأخیر در اعلام اسامی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی نفت
به گزارش اویل نیوز، محمد ناصری، مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران در گفت‌وگویی با اشاره به صحبت با متقاضیان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران گفت: این موضوع در رأس کارهای مدیریت منابع انسانی جناب وزیر قرار گرفته است که البته مقداری زمان‌بر خواهد بود.
وی افزود: متأسفانه واقعیت امر این است که یکی از مشکلات ما در بخش نفت استخدام‌های بی‌قاعده و بی‌ضابطه‌ای بود که تا کنون وجود داشت و همین امر باعث شد که فرآیند ثبت‌نام این افراد این چنین طولانی شود.
ناصری ادامه داد: زمانی که آقای زنگنه وزارت نفت را تحویل دادند ۸۰ هزار نیرو در این بخش وجود داشت، در حالی که این آمار اکنون به ۲۰۰ هزار نفر رسیده است که به هیچ‌وجه از توزیع مناسبی برخوردار نیستند؛ یعنی ما در بخشی با تورم نیرو مواجهیم و در بخشی دیگر نیازمند نیرو. این مسائل باید حل شود.
مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران به اقدامات انجام شده در این خصوص اشاره کرد و بیان داشت: در دوره قبل بدون نیازآزمایی واقعی بخش‌ها، اطلاعیه استخدام داده شد که ما اکنون در حال بررسی این موضوع هستیم تا متوجه شویم جذب نیروها تا چه اندازه واقعی است.
جانمایی دقیق نیروها در شرکت ملی نفت زمان‌بر خواهد بود
وی خاطرنشان کرد: این کار فرآیندی زمان‌بر است؛ چرا که تعداد افراد زیاد است و همچنین ده‌ها شرکت، منطقه، حوزه و ناحیه داریم که این نیروها باید در آنجا پخش شوند.
ناصری همچنین تاکید کرد: تنها بحث استخدام و جذب این نیروها نیست. نیروی خوب زمانی که در جایی قرار گیرد و استفاده مناسبی از آن نشود، هرز می‌رود و دچار سرخوردگی می‌شود. طبیعتاً این نیرو پس از دو سال دیگر کاربری قبل را نخواهد داشت و نیروی خوبی نخواهد بود که این اتفاق نباید رخ دهد.
مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران خاطرنشان کرد: بر اساس مباحث علمی نیز می‌دانیم که زمانی نیروی انسانی در بخشی زیاد شود، کارایی نیرو کاهش می‌یابد و کار نیز درگیر بوروکراسی‌ها و دست به دست شدن‌های نابجا می‌شود که تنها نتیجه آن بالای رفتن هرینه نیروی انسانی و کاهش کیفیت است و بس.
وی به متقاضیان استخدام در شرکت ملی نفت ایران اطمینان داد که این موضوع یکی از دستور کارهای دائمی مدیریت منابع انسانی آقای وزیر قرار گرفته و رها نشده است و انشاالله مرتفع خواهد شد.
با استعانت از خداوند متعال در راستای تحقق اهداف نقشه‌ی جامع علمی کشور، برنامه‌ی راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی و نقشه‌ی توسعه‌ی علوم پزشکی دانشگاه، معاونت علوم پزشکی به منظور تأمین هیأت‌علمی آموزشی و پژوهشی از بین دارندگان مدارک دکتری تخصصی (Ph.D)، بورد تخصصی و فوق‌تخصصی با اولویت جذب نخبگان و استعدادهای درخشان در رشته‌های گروه علوم پایه‌ی پزشکی، دندان‌پزشکی، داروسازی و بالینی با رعایت مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی و پس از تأیید صلاحیت علمی و عمومی متقاضیان به صورت عضو هیأت‌علمی پیمانی، استاد وابسته و استادان و دانشیاران برجسته‌ی علوم پزشکی جهت واحدهای دانشگاهی در سراسر کشور دعوت به همکاری می‌نماید. متقاضیان می‌توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر و آشنایی با نحوه‌ی پذیرش به پایگاه اینترنتی این حوزه به آدرس www.med.iau.ir مراجعه و از تاریخ۱۳۹۳/۰۳/۰۷ به مدت یک ماه نسبت به ثبت‌نام و ارسال الکترونیکی مدارک، از طریق سایت مذکور اقدام نمایند.
دکتر ایرج حریرچی معاون توسعه مدیریت و منابع نیروی انسانی وزارت بهداشت در گفتگو با خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران در پاسخ به این سوال که آیا در طی اجرای طرح تحول سلامت حقوق پزشکان و پیراپزشکان تغییر خواهد کرد، گفت: وزارت بهداشت برنامه‌ای را در دست بررسی برای این موضوع دارد که جزئیات آن طی چند روز آینده اعلام می‌شود.
وی در ادامه در پاسخ به اینکه با شروع طرح تحول، استخدام نیروی کار هم انجام می‌گیرد، افزود: برنامه‌ای برای استخدام برای تامین نیروی انسانی نداریم ولی تمهیداتی برای خرید خدمات از بخش غیر دولتی در حال انجام است تا کمبود نیرو را از این طریق تامین کنیم.
بسم الله الرحمن الرحیم امیرالمومنین حضرت علی علیه السلام فرمودند: همانا عهد و پیمانها گردن بندهایی هستند در گردن ها تا روز قیامت ، کسی که پیوند آنها را نگهدارد ﴿ وفای به عهد کند﴾، خداوند او را به مقصود می رساند و کسی که آن عهد ها را بشکند، خداوند او را به خودش واگذارد . بدون تردید ۲۴ خرداد ۱۳۹۲ در کنار سایر روزهای فراموش نشدنی تاریخ انقلاب شکوهمند ایران اسلامی ، عرصه حضور مردمی بود که با خلق حماسه ای عظیم مسیر قانونگرایی ، دوری از تبعیض ، صداقت و وفای به عهد ، ضابطه مندی و مردم داری را با انتخاب رئیس جمهوری با شعار تدبیر و امید برگزیدند . با شروع دولت جدید بود که درایت ، همت و همکاری مردم شریف و دولت عزیز برای غلبه بر مشکلات ، مرهمی شد بر آلام و مرارت های عدیده کشور و نقطه امیدی برای به فعلیت در آوردن شعار مردمی تدبیر و امید دولت منتخب مردم . در ابتدای سال ۱۳۹۱ ( قبل از طرح موسوم به مهرآفرین و خارج از دایره شمول این طرح) فرصتی برای استخدام جوانان فارغ التحصیل اما جویای کار فراهم شد تا در رقابتی عادلانه ، منصفانه و منطبق بر قوانین موضوعه کشور، با شرکت در آزمون استخدامی استانداری ها و با توکل بر خداوند منان و اثبات شایستگی های خود بتوانند ضمن استخدام ، با تلاش برای سازندگی ایران عزیز ، نسبت به تامین معاش و زندگی آبرومند خود اقدام کنند . در این فرایند عده ای با شایستگی و پس از قبولی در آزمون کتبی و سپس مصاحبه های استخدامی و گزینش و دیگر مراحل معمول در استخدام های دولتی در روندی بسیار کند و طولانی نزدیک به ۲ سال به عنوان پذیرفته شدگان نهایی معرفی شدند اما متاسفانه بی هیچ دلیل موجه و تنها با توجیهات هر از گاه دست اندرکاران برای طولانی تر کردن و یا هر نیت دیگری برای این استخدام قانونی هیچ اقدام شایسته و مقتضی انجام نشده است و همه پیگیری ها از ادارات مربوطه استان ، استانداری ها و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و البته جناب آقای محمد باقر نوبخت برای روشن شدن تکلیف نهایی دعوت به کار پذیرفته شدگان نیز راه به جایی نبرده است .
به گزارش روابط عمومی آموزش و پرورش استان : در راستای سیاستها و خط مشی های اصولی وزارت آموزش و پرورش با اهداف کلی تامین نیروی انسانی مورد نیاز مناطق محروم استان از بین دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر که تاریخ اعزام به خدمت آنها از 93/2/1 الی93/2/4 بوده و برگه آماده به خدمت آنها بدون مهر غیبت باشد تا پایان وقت اداری مورخه 92/11/28، (معلم وظیفه )سرباز معلم ثبت نام می کند ، واجدین شرایط جهت ثبت نام به ادارات آموزش و پرورش مراجعه نمایند.
در زیر به گوشهای از شرایط اداره دفتر اشاره می‌گردد تا متقاضیان با آشنایی کامل از آن اقدام به ثبت نام در فراخوان الکترونیک تاسیس دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی نمایند.
مدیریت و مسؤولیت كلیه هزینه‌های دفاتر از قبیل (آب، برق، مالیات، حقوق کارکنان، اجاره بها، دکوراسیون، تجهیزات سخت افزاری، تجهیزات سرمایشی و گرمایشی، مبلمان، عوارض و ...) برعهده مدیران دفاتر می‌باشد. نکته: هیچ‌گونه اعتباری برای ارائه تسهیلات یا وام به مدیر دفتر وجود ندارد.
فضای مورد قبول برای تأسیس دفتر باید بر اساس استانداردهای تعیین شده از طرف شركت پژوهش و توسعه ناجی باشد.
کارکنان دفاتر می‌بایست دارای بیمه تأمین اجتماعی بوده و مدیر دفتر باید كلیه حقوق مربوطه را مطابق قوانین اداره کار پرداخت نماید.
تعداد كاربران متناسب با خدمات و حضور مشتری در دفتر می‌باشد.
هر کاربر برای ارائه خدمت نیاز به یک رایانه رومیزی به همراه کلیه لوازم جانبی آن دارد.
تأمین تمامی تجهیزات فنی (رایانه و لوازم جانبی آن، اسکنر، پرینتر، تجهیزات امنیتی و غیره) مطابق دستورالعملهای فنی، برعهده مدیر دفتر می‌باشد.
حضور مدیر دفتر در دفتر الزامی است.
شرایط عمومی
داشتن تأهل
بومی محل مورد تقاضا
-- بومی یعنی متقاضی متولد آن شهرستان یا توابع آن باشد كه در شناسنامه محل تولد ثبت شده است. یا حداقل 5 سال سابقه سکونت در آن شهرستان یا توابع آن را داشته باشد. -- متقاضی درصورت پذیرش باید تا زمان دایر بودن دفتر، در شهر مورد تقاضا سکونت دائمی داشته باشد.
دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی کاردانی
دارا بودن اطلاعات پایه مهارت رایانه(ICDL)
تدین به دین مبین اسلام و یا سایر ادیان رسمی کشور
داشتن کارت پایان خدمت وظیفه عمومی یا معافیت قانونی
تابعیت و اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران و قانون اساسی
نداشتن سابقه محکومیت مؤثر و محرومیت از حق خدمات دولتی
عدم احراز فساد مالی، اخلاقی و اعتیاد به مواد مخدر و روان گردان
حداقل سن داوطلب، 26 سال و حداکثر 55 سال
عدم اشتغال در دستگاههای دولتی (لشکری و کشوری) و نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی
نداشتن سابقه سوء امنیتی و عضویت و وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی ضد انقلاب، معاند و غیرقانونی
تمامی استخدام‌های دولتی بسته نشده است؛ به گونه‌ای که با پیگیری‌های انجام شده بخش قابل توجهی از تعهدات استخدامی دستگاههای اجرایی نظیر سازمان امور مالیاتی و ناظرین کشاورزی انجام شده‌اند.
علی جمالی قمی در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، اظهار کرد: برخلاف اظهاراتی مبنی بر بسته شدن و توقف کل استخدام‌ها، با پیگیری‌های جدی معاونت توسعه در مدت اخیر بخش قابل توجهی از آزمونهای استخدامی تعیین تکلیف شده‌اند و مابقی تعهدات ایجاد شده نیز در حال بررسی است بر این اساس استخدام‌های دولتی بسته نشده اند.
وی با بیان اینکه در حال حاضر نظام اداری و یا بودجه‌ای در کشور با تعهدات فراتر از ظرفیت های قانونی مواجه شده است بیان کرد: با توجه به اینکه هر اقدامی که منجر به هزینه می‌شود، باید قبلا در قانون دیده شود، نمی‌توان در نظام اداری عملکردی داشت مگر اینکه از قبل مبنای پرداخت آن در قوانین و مقررات بررسی شده باشد براین اساس در حالی که معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی عنوان می‌کند که بودجه را برای تعداد مشخصی استخدام پیش بینی کرده است نمی‌توان بیش از آن هزینه ای انجام داد.
جمالی قمی تاکید کرد: تمام تلاش معاونت توسعه براین است که با همکاری معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی، استانداریها و دستگاههای ملی و اجرایی به گونه‌ای منابع اعتباری لازم را مدیریت و بخشی از استخدام‌ها را تعیین تکلیف کند.
تعیین تکلیف بخش عمده ای از استخدانم ناظرین کشاورزی................
آمار مطالب
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید
